面前刚巧毕业季，繁密高校毕业生将步入职场，订立业绩合同是成为职场东说念主不可或缺的一环。频年来，在业绩合同中商定竞业松手条目的作念法愈发凡俗，争议也随之出现。东说念主民网梳理了相干案例，以示教导。

入职时订立竞业松手公约，下野后用东说念主单元能“反悔”吗？

李某与某公司订立《业绩合同》，商定李某的责任岗亭为运营部客户服务专员，两边订立竞业松手公约，并商定了竞业松手抵偿金。李某下野后，某公司称李某不属于负有竞业松手义务东说念主员，故断绝依约向李某支付抵偿金。

法院经审理以为，《业绩合同》中明确李某应履行竞业松手义务，现李某已履行竞业松手义务，某公司以李某不属于竞业松手的东说念主员范畴，断绝支付竞业松手抵偿金穷乏合理依据。最终法院判决某公司向李某支付对适时候的竞业松手抵偿金。

法官教导，竞业松手的东说念主员范畴应限于用东说念主单元的高等处治东说念主员、高等期间东说念主员和其他负有守密义务的东说念主员。履行中，部分用东说念主单元耗费竞业松手条目，不加规制地扩大竞业松手东说念主员适用范畴，导致竞业松手主体泛化表象隆起，对业绩家处事变成困扰。在业绩家履行公约商定的相干义务后，部分用东说念主单元以业绩家不属于负有竞业松手义务的东说念主员为由拒付抵偿金，有违诚信，对此应予辩白性评价。

用东说念主单元商定竞业松手抵偿金包含在工资中，是否合理？

某公司与赵某订立《业绩合同》，商定向赵某支付的工资包括基础工资、竞业退却抵偿金、培训费、守密费四部分，赵某负有竞业松手义务。赵某下野后，某公司未再向赵某支付过抵偿金，赵某告状见解其履行了竞业松手义务，要求某公司向其支付竞业松手抵偿金。

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法院经审理以为，赵某提交了社会保障交纳记载，2026世界杯赛事竞猜中国官网对其履行了竞业松手义务赐与解说。赵某与某公司订立的业绩合同商定披发的工资中包含竞业松手抵偿金，该商定不相宜法律标准，判决某公司应按照赵某下野前月平均工资30%的尺度，按月支付其下野后两年的竞业松手抵偿金。

法官教导，竞业松手抵偿金是用东说念主单元在业绩合同根除或圮绝后，为弥补业绩家择业受限赔本而支付的法定专项抵偿，与业绩家在任时候提供的业绩对价即工资，在性质、功能、办法等方面均存在本色分散，二者不可混同，更弗成互相替代。履行中，部分用东说念主单元诈欺缔约上风地位，在业绩合同或竞业公约中作出将竞业松手抵偿金计入在任薪酬等浑浊款项当作性质的商定，变相躲闪其应当承担的法定支付义务，不仅挫伤业绩家的正当权利，亦是对公道诚信的用工秩序的挑战。

以案说法

关于业绩家而言，在订立竞业松手公约时，应善良要点条目，判断本人岗亭是否斗殴用东说念主单元的生意好意思妙、中枢期间，属于非涉密岗亭的，不错不予签署竞业松手公约。确属涉密岗亭需签约的，应要点善良竞业松手的业务、地域范畴及松手期限、抵偿金和爽约金的支付尺度与计较状貌，关于明显分歧理的，不错要求用东说念主单元调养。

关于用东说念主单元而言，不错通过配置涉密清单等状貌，合理界定竞业松手主体范畴，廓清竞业业务范畴并合理商定竞业地域和期限，根绝“一刀切”。依据法律标准，月抵偿尺度一般不低于下野前12个月平均工资的30%，且不得低于最低工资尺度。竞业松手期限跨越1年的，一般不低于下野前12个月平均工资的50%。爽约金数额应把柄生意好意思妙价值、泄密风险、经济抵偿尺度合理细则，一般不跨越经济抵偿总和的5倍。

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